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2010年8月25日 星期三
2010年8月22日 星期日
2010年8月20日 星期五
2010年8月12日 星期四
2010年8月11日 星期三
為了更有效率分配試用產品/活動名額予各位會員,我們建議改進現有分配方式:
現時的試用百分比分配:
20% 試用者是editors
70% 試用者是普通members
餘下的10%試用者是近2星期的新加入朋友 (需正式審批成為試用團會員)
(例: 如有20個名額, 4位試用者是editors, 14位試用者是其他members, 2位是新加入的members)
舉例1:
如果一個試用活動有20個名額, editor 即是可以分配4個名額,其他會員可分配16個名額 (包括2位新會員)
如果這個活動有400人報名, 其中20個editor有報名, 即是有380個會員報名, 當中各個單位抽中試用機會如下:
editor: 4個名額 / 20個editor 報名人數 = 20%
其他會員: 16個名額 / 380個會員報名人數 = 4%
舉例2:
如果一個試用活動有20個名額
editor 即是可以分配4個名額,其他會員可分配16個名額
如果這個活動有400人報名, 其中40個editor有報名, 即是有360個會員報名, 當中各個單位抽中試用機會如下:
editor: 4個名額 / 40個editor 報名人數 = 10%
其他會員: 16個名額 / 360個會員報名人數 = 4.4%
新增試用分配的方式如下:
- 所有試用者是根據過去1星期的活躍程度分配
- 活躍度並不等於現時積分的計分方法 (亦與積分無關)
- 發表新文章﹑於網誌中留言﹑踩一腳﹑發表隨想及回覆隨想均可獲得1分
- 活躍度積分愈高, 獲得試用的機會愈大
- 只會計算試用截止前的兩星期活躍度積分 (例: 截止報名日期: 31-07-2010中午12時, 我們會根據17-07-2010至31-07-2010 中午12時 這個時段內的活躍度積分決定試用者)
- 由於我們是根據試用的報名時段查閱數據, 所以活躍度積分不會於個人主頁顯示
另外,希望大家不要只為了提高活躍度而作灌水式留言,一經發現,所有灌水留言的積分將會被取消。
希望大家更清晰我們分配試用的方法,其實大家的機會都是均等的,希望大家踴躍參與=]
註: 部分試用會因應客戶要求而作選擇上的調整,如性別﹑年齡﹑皮膚問題等
如果大家有咩問題, 歡迎大家留言=]
現時的試用百分比分配:
20% 試用者是editors
70% 試用者是普通members
餘下的10%試用者是近2星期的新加入朋友 (需正式審批成為試用團會員)
(例: 如有20個名額, 4位試用者是editors, 14位試用者是其他members, 2位是新加入的members)
舉例1:
如果一個試用活動有20個名額, editor 即是可以分配4個名額,其他會員可分配16個名額 (包括2位新會員)
如果這個活動有400人報名, 其中20個editor有報名, 即是有380個會員報名, 當中各個單位抽中試用機會如下:
editor: 4個名額 / 20個editor 報名人數 = 20%
其他會員: 16個名額 / 380個會員報名人數 = 4%
舉例2:
如果一個試用活動有20個名額
editor 即是可以分配4個名額,其他會員可分配16個名額
如果這個活動有400人報名, 其中40個editor有報名, 即是有360個會員報名, 當中各個單位抽中試用機會如下:
editor: 4個名額 / 40個editor 報名人數 = 10%
其他會員: 16個名額 / 360個會員報名人數 = 4.4%
新增試用分配的方式如下:
- 所有試用者是根據過去1星期的活躍程度分配
- 活躍度並不等於現時積分的計分方法 (亦與積分無關)
- 發表新文章﹑於網誌中留言﹑踩一腳﹑發表隨想及回覆隨想均可獲得1分
- 活躍度積分愈高, 獲得試用的機會愈大
- 只會計算試用截止前的兩星期活躍度積分 (例: 截止報名日期: 31-07-2010中午12時, 我們會根據17-07-2010至31-07-2010 中午12時 這個時段內的活躍度積分決定試用者)
- 由於我們是根據試用的報名時段查閱數據, 所以活躍度積分不會於個人主頁顯示
另外,希望大家不要只為了提高活躍度而作灌水式留言,一經發現,所有灌水留言的積分將會被取消。
希望大家更清晰我們分配試用的方法,其實大家的機會都是均等的,希望大家踴躍參與=]
註: 部分試用會因應客戶要求而作選擇上的調整,如性別﹑年齡﹑皮膚問題等
如果大家有咩問題, 歡迎大家留言=]
2010年8月9日 星期一
2010年8月8日 星期日
2010年8月4日 星期三
2010年8月2日 星期一
各位有興趣成為下一期BL editor的會員要努力啦.
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可以分享文章, 又可以分享廣告收益, 有興趣就加入BL 啦.
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